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关于进一步规范事业单位岗位管理相关问题的补充通知
发布时间:2019-04-01

各乡镇党委、政府,各街道党工委、办事处,市直各单位:

根据《关于做好事业单位专业技术职务评聘结合工作的通知》(浙人社函〔2017129号)、《关于做好2017年度职称评审工作的通知》(浙人社发〔201738号)、《关于做好2017年度职称评审工作的通知》(丽人社〔2017109号)和《关于进一步规范事业单位“双肩挑”人员岗位管理的补充通知》(丽人社〔2018114号)等文件规定,为进一步规范我市“双肩挑”人员岗位管理,及时做好事业单位竞聘上岗及聘任工作,现提出如下意见:

一、事业单位工作人员竞聘上岗及聘用问题

2017年起,对全市纳入岗位管理的事业单位正式在编人员,所在单位应在核定的岗位结构比例内开展职称评审推荐工作。事业单位在评聘结合中,严格按照公布岗位信息、个人申报竞聘、单位考核推荐、评委会评审、单位聘任的程序实施,评聘程序中个人申报竞聘在单位推荐评审前进行。

1.关于评审新取得职称人员。2018年起,龙泉市通过评委会评审新取得专业技术职务任职资格的人员,在评委会评审结束发文公布后,单位根据聘用制度有关规定,及时将通过评审的人员聘用到相应岗位,兑现受聘人员的相关待遇,聘用执行时间为文件公布的专业技术资格取得时间。

2.关于未聘人员。2017年之前,事业单位中已取得专业技术职务任职资格但未被聘用到相应岗位的人员,原资格依然有效,但不与工资福利等待遇挂钩,应在单位核定的岗位结构比例内参加申报竞聘。待岗位出现空缺时竞聘上岗人员,聘用时间以人事部门审核意见之日起算。

3.关于实行以考代评、全国统一考评结合的职称。个人申报参加考试可不受空缺岗位数额限制,但取得资格后仍应在单位核定的岗位结构比例内参加申报竞聘。岗位出现空缺时竞聘上岗人员,聘用时间以人事部门审核意见之日起算。

二、事业单位“双肩挑”人员岗位管理问题

1.事业单位“双肩挑”人员是指经编制机构部门核定的事业单位领导人员或内设机构负责人,且有专业技术背景,能完成管理岗位和专业技术岗位任务。“双肩挑”人员实行双岗位双考核,不承担具体专业技术工作的,不得“双肩挑”。

2.2018年起,事业单位职称评聘岗位核定和专业技术岗位(职务)晋升、变动等,“双肩挑”人员占单位专业技术岗位结构比例。

3.主体岗位为专业技术的事业单位,结合编制机构部门核定的事业单位领导职数,于720日前报市人力社保局重新调整岗位设置。核定办法:核定的事业单位专业技术岗位数加上编制机构部门核定的领导职数,作为核定专业技术岗位的基数,按照浙江省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准,设置高、中、初级专业技术结构比例。

4.岗位重新设置后,“双肩挑”超岗位聘用人员通过“退二进一”的办法消化至核定的岗位结构比例。岗位设置管理制度实施前超岗位聘任人员和符合省、市有关政策超岗位聘用人员按有关政策规定执行。

5.事业单位要通过岗位设置调整,进一步优化岗位设置,真正做到“按需设岗、因事设岗、科学设岗”;完善岗位说明书、竞聘上岗机制、聘期考核管理办法,规范聘期和签订聘用合同等,切实提高事业单位人事管理工作水平。

6.需重新调整岗位设置的事业单位(不包括涉及机构改革的部门单位)于 2018 7月底前完成重新调整岗位设置工作,由主管部门汇总后统一报市人力社保局审批。岗位设置调整期间办理职称评聘岗位审核、岗位晋升(变动)等业务按本通知执行。

7.未尽事宜由市委组织部、市人力社保局负责解释。

    

 

                          

                             中共龙泉市委组织部

                          龙泉市人资源和社会保障局

                               201872


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